Рекомендованные вакансии hh.ru: как работает лента и почему в ней мусор

У hh.ru есть два разных способа найти вакансии, и их часто путают. Первый – поиск: вы задаёте запрос и фильтры, площадка отдаёт то, что им соответствует. Второй – лента подходящих вакансий, где подбирает сама площадка.

Разница между ними больше, чем кажется.

Откуда берутся рекомендации

Лента строится по вашему резюме: должность, опыт, навыки, регион, история просмотров и откликов. Алгоритм ищет похожее – и понимает похожесть широко.

Именно поэтому аналитик данных получает в рекомендациях вакансии менеджера по продажам с упоминанием Excel, а бэкенд-разработчик – позиции техподдержки. Формально совпадение есть: пересеклись слова, отрасль или уровень.

Главная особенность: запрос там не работает

Это то, из-за чего чаще всего возникает недоумение.

Если вы переключились на рекомендованные вакансии, ваш поисковый запрос перестаёт действовать. Никакие NAME:, NOT и исключения компаний в ленте не применяются – площадка отдаёт то, что считает подходящим, и ваши настройки поиска её не касаются.

Для человека, который аккуратно составил запрос, а потом включил рекомендации, это выглядит как поломка: «я же исключил стажировки, откуда они снова». Ничего не сломалось – просто это другой источник вакансий, живущий по своим правилам.

Что с этим делать

Вариант первый: не пользоваться лентой. Если у вас точный запрос и по нему хватает вакансий – рекомендации вам не нужны, они только размоют выборку.

Вариант второй: фильтровать результат самому. Взять то, что предложила лента, и отсеять по своим правилам: по словам в названии, по компаниям, по зарплате. Это то, что должен делать нормальный инструмент автоматизации: не откликаться на всё подряд из ленты, а прогонять её через ваш же список исключений.

Вариант третий: использовать ленту как дополнение. Включать её, когда поток по основному запросу иссяк – например, в узкой специальности, где за сутки выходит две-три вакансии.

Когда лента полезна

Несмотря на весь мусор, у рекомендаций есть сильная сторона: там попадаются вакансии, которые вы бы не нашли запросом.

Должность может называться непривычно – «инженер данных» вместо «аналитик», «специалист по клиентскому сервису» вместо «менеджер поддержки». Ваш точный запрос такие названия отсечёт, а лента их покажет, потому что смотрит на суть, а не на слово.

Поэтому разумная стратегия – не выбирать между поиском и лентой, а пользоваться обоими: поиск как основной поток, лента как способ не пропустить необычно названное.

Как улучшить сами рекомендации

Лента строится по резюме, значит, влиять на неё можно через резюме:

• Заголовок. Самый сильный сигнал. Название должности должно быть тем, которое вы хотите видеть в вакансиях.
• Навыки. Список ключевых навыков напрямую участвует в подборе. Лишние навыки из прошлой жизни тянут ленту не туда.
• История действий. Отклики и просмотры учитываются. Если вы неделю откликались на всё подряд, лента подстроится под это «всё подряд».

Последний пункт – ещё одна причина не откликаться веером: вы не только тратите лимит, но и портите себе подбор на будущее.