План поиска работы на две недели

Поиск работы плохо переносит режим «откликаться, когда есть настроение». Он либо занимает всё время и выжигает, либо растягивается на месяцы.

Ниже – рабочая схема на две недели. Она не гарантирует оффер, но убирает из процесса хаос.

День первый: подготовка

Это единственный день, когда откликаться не нужно вообще.

Резюме. Заголовок называется так же, как называются вакансии, на которые вы претендуете. Указана желаемая зарплата. Навыки перечислены теми словами, которые встречаются в вакансиях. Последнее место работы описано задачами, а не обязанностями из должностной инструкции.

Два резюме вместо одного, если вы рассматриваете два направления. Универсальное резюме на две специальности проигрывает обоим.

Запрос. Составьте поисковый запрос и проверьте его: откройте, посмотрите первые двадцать результатов. Если больше четверти – чужое, сужайте.

Список фактов о себе. Готовность к переезду, форма оформления, когда можете приступить, вилка. Понадобится в вопросах работодателя и в чатах постоянно.

Дни 2–14: ежедневный цикл

Сорок минут в день, разбитые на три части.

Отклики – 20 минут. Все свежие вакансии по вашему запросу с последней проверки. Не гонитесь за числом: цель – закрыть весь свежий поток, а не набрать сотню.

Чаты – 15 минут. Ответы всем, кто написал. Быстрый ответ важнее хорошего: рекрутёр ведёт очередь, и место в ней определяется скоростью.

Раз в день – поднятие резюме в рабочее время, лучше утром.

Всё. Никаких «посидеть ещё часок и откликнуться на всё подряд» – это ухудшает результат, а не улучшает.

Что мерить

Три числа, раз в неделю. Не количество откликов – оно ничего не говорит.

Доля просмотренных. Сколько откликов работодатель хотя бы открыл. Если мало – проблема в резюме или в том, что вы откликаетесь не туда.

Доля ответов. Сколько диалогов началось. Если просмотры есть, а ответов нет – дело в резюме или письме.

Доля приглашений от ответов. Если диалоги идут, а до созвона не доходят – дело в самой переписке: в вилке, в условиях, в том, как вы отвечаете.

Каждое число указывает на свой участок. Это и есть смысл измерения: понять, где именно теряется, а не наращивать всё сразу.

Конец первой недели: сверка

Посмотрите на три числа и сделайте ровно одно изменение – не пять.

• Мало просмотров – меняйте заголовок резюме и сужайте запрос.
• Просмотры есть, ответов нет – переписывайте сопроводительное.
• Ответы есть, приглашений нет – смотрите, как отвечаете про деньги и условия.

Конец второй недели: решение

Если приглашения пошли – ничего не меняйте, продолжайте цикл.

Если за две недели аккуратной работы нет ни одного диалога, дело обычно не в количестве откликов. Проверьте по порядку:

1. Совпадает ли ваш уровень с тем, что требуют в этих вакансиях.
2. Не выше ли ваши ожидания вилок в выдаче.
3. Не ищете ли вы в специальности, где ваш опыт читается как чужой.

Это неприятные вопросы, но они дают ответ быстрее, чем ещё двести откликов.

Что здесь можно не делать руками

Из сорока минут ежедневного цикла содержательных – минут пятнадцать: ответы в чатах, где решается что-то по существу.

Остальное – механика: обойти свежие вакансии, отсеять неподходящие, написать письмо, ответить на стандартный вопрос про опыт, поднять резюме. Эту часть имеет смысл автоматизировать – не ради количества, а чтобы не выгореть на второй неделе и сохранить силы на ту часть, где действительно нужны вы.

Если часть плана хочется отдать автоматике, начните с обзора того, как устроены автоотклики и сравнения сервисов.